цене, программу ТИКЕТ, человек будет получать на протяжении всей своей жизни, СВОЮ ДОЛЮ ОТ ПРИБЫЛИ по данному направлению.
2. Подобные программы давно существуют в разных странах и в разных сферах экономики--их порядка 20000 вариантов.
3. Билл Гейтс при создании Майкрософт раздал часть ценных бумаг, которые в будущем позволяли делить прибыль компании. Теперь в компании Майкрософт работает самое большое количество сотрудников миллионеров
4. По данным национального центра собственности в настоящее время в США общее количество программ мотивации сотрудников на основе дополнительного поощрения сотрудников, в виде % от прибыли компании, составляет 20 тысяч видов.
5. Суть этих программ заключается в том, что компании разного масштаба, разного уровня дают своим сотрудникам возможность стать ее совладельцем и получать долю от прибыли Компании.
6. В качестве инноваторов данных программ выступают такие компании, как IBM, Майкрософт, Форд Моторс, Дженерал Электрик, Шелл, Делл, ЭПЛ, Дженерал Моторс, HP, Тойс и другие.
7. В банковском секторе среди компаний, предлагающих данные программы, выступают: Сити Групп, Джей Пи Морган, Дойч банк, Эйч эс би си холдинг (2006 год, 2-е место в мире по величине капитала среди всех банков мира).
8. 1 октября 2002 компания P&G открывает возможность покупать ценные бумаги головной компании для своих российских сотрудников со скидкой 30%.
9. Сеть гипермаркетов ОК утвердила бонусную программу для всех 50 топ-менеджеров компании, которые получат 0.25% ценных бумаг компании. Стоимость данного пакета составила 80,5 млн долларов. Т.е. компания дала возможность своим сотрудникам выкупить данный пакет ценных бумаг со скидкой.
10. Икс 5 ритейл групп (Перекресток, Копейка, Пятерочка, Карусель) предоставили право на подобную программу для 150 своих менеджеров.
11. Компания М-Видео в 2007 году выдала 2,5% ценных бумаг в виде бонусов на сумму 42 млн долларов для своих сотрудников.
12. Супермаркет Ашан предложил в 2009 всем сотрудникам российского отделения на четверть от своего годового дохода выкупить ценные бумаги головной компании. Данную программу Ашан ведет с 1977 года в таких странах, как Франция, Испания, Люксембург, Италия, Португалия, Польша, Венгрия и Китай.
Таким образом, 13% ценных бумаг находится у сотрудников. 696 млн евро - чистая прибыль Ашана за 2008 год.
13. Лукойл в 2003 принимает решение поощрить 100 самых отличившихся сотрудников опционами, которые дают им право купить ценные бумаги компании через 3 года по фиксированной цене. На эту программу компания собирается выделить 25млн ценных бумаг.
14. В 2002 году компания МТС выделила на распределение между 70 сотрудниками 0.5% всех своих ценных бумаг. Возможность купить их по фиксированной цене через 2 года. За 2 предыдущих года ценные бумаги МТС поднялись на 80%.
15. Методы премирования и программы, при которых сотрудники могут купить часть ценных бумаг компании на выгодных условиях, используют такие компании как Сбербанк, УралСиб, Юкос, МТС, Вымпелком, Лукойл, РАО ЕЭС России, Русгидро и др.
16. ПРОГРАММА ТИКЕТ - это очень хорошая возможность для обычного дистрибьютора грамотно и выгодно распорядиться деньгами.
17. ПРОГРАММА ТИКЕТ -значит в нужном месте и в нужное время!
18. Следуя успешным примерам крупных корпораций, WIC HOLDING дает достаточно большому количеству людей стать владельцами тикетов.
19. WICHOLDING стабильно делает начисления по данным программам. Так как компания не ограничивает количество тикетов на 1 партнера, вы можете приобрести столько тикетов, сколько посчитаете для себя выгодным.
19.1. Суммы выплат по программе Тикет-склад за каждый месяц можете посмотреть на сайтеwicholding.com. Стоит отметить, что сумма выплат с каждым месяцем растет.
19.2. WICHOLDING уже сделал выплаты по тикетам Рождественская Ярмарка. За месяц работы Ярмарки прибыльность составила 14% и составила по 154€ за каждый тикет. Напоминаем, что количество тикетов на 1 партнера не ограничено.
19.3. Прошли выплаты по ТИКЕТ ЛИДЕР – в среденм на один ТИКЕТ ежемесячно начисляется от 30 до 80 евро.
19.4. Выплаты по программе ТИКЕТ CLUB – составляют по 100 евро на один тикет.
20. В зависимости от программы выплаты бывают ежемесячно, ежеквартально или ежегодно. Прибыль по данным программам начисляется пожизненно, с правом передачи по наследству прямым потомкам, если иные не указаны в завещании.
21. На сегодняшний день абсолютно любой человек, став партнером, и став владельцем программы Tикет, может раз и навсегда обеспечить себе свою долю от прибыли разных направлений Компании. Таким образом, любой партнер компании может сформировать себе несколько источников дохода внутри WICHOLDING. из WIC Holding - Стиль ЖИЗНИ | ✔ Подпишись