популярное

Вот как выглядит тело женщины спустя 24 часа после родов... Шокирующее фото!

Правда без прикрас - под этим девизом действовала молодая мама. Ее снимок в первые сутки после родов с откровенной и трогательной подписью разлетелся по всему миру.

18 уматовых пародий на топовых знаменитостей. Попробуй найти хотя бы 1 отличие!

Ржал до потери пульса!

Как избавиться от детских обид

​Сегодня размышляла на тему детских обид и как они влияют на взрослую жизнь и как избавиться от этих обид..

10 глупых мифов о женщинах

В современном обществе сложилось множество стереотипов, в которые почему-то все с наивностью верят. Некоторые мифы нравятся самим женщинам, и они охотно поддерживают такие заблуждения, а некоторые откровенно глупы, и здравомыслящий человек просто обязан ставить подобные утверждения под сомнение.
Наверняка вы также слышали множество утверждений об особенностях прекрасной половины человечества. Хотите узнать, какие из них - обыкновенная выдумка?

Прочтите!!! Прочтите!!! Прочтите!!! Эту сказку написал мальчик, живущий в хосписе. Мишка, ему 12 лет. С прошлой осени он «отказной» у врачей.
Он написал ее на школьный литературный конкурс, но это не так важно. Важно, что он хочет, чтобы его сказку читали. Чтобы чувствовали – кому нужно и кто захочет… Когда Мишка лежал в реанимации, ему пообещали, что его сказку еще будут читать.
На сегодня – ему лучше. Поделиться этой сказкой -

Судьба соседки...

Житейский рассказ, от которого перехватывает горло и становится трудно дышать. Такое тоже бывает...

ЛУЧШИЕ ПОМОЩНИКИ В БОРЬБЕ С АВИТАМИНОЗОМ 🌿

Покупать на рынке раннюю петрушку и укроп - не самая удачная идея: мало того, что они неприлично дорогие, так еще и выращиваются в теплицах с помощью стимуляторов роста, далеко не натуральных.

Замечательный вариант - это употреблять в пищу весной дикие травы.

Я позвонил ей спустя 5 лет...

Как ни странно, но она даже не сменила номер, как будто ждала. Когда она взяла трубку, меня всего бросило в дрожь.

7 женщин с нестандартной красотой, в которых все влюблялись

Большинство из этих женщин нельзя назвать красавицами, но почему-то в них влюблялись выдающиеся современники. uDuba.com предлагает вашему вниманию их самые яркие цитаты о любви, мужчинах и женской привлекательности.

Кто ваш ангел-хранитель? Узнайте по дате рождения

Среди плеяды ангелов во Вселенной есть 72, которые заботятся о нас с момента рождения. Узнайте имя своего хранителя!

Ночью в концлагере итальянец тайно срезал ее волосы. Через 65 лет он вернул их своей любимой

Эта история началась много лет назад, и теперь она больше похожа на фильм, чем на реальность. Люди никогда не перестанут пересказывать ее вновь и вновь. И на то, поверьте, есть причины.

Проверьте, насколько вы внимательны

Этот психологический тест был разработан психологом Рут Баер (Ruth Baer) из Университета Кентуки. Его часто используют в различных исследованиях практики внимательности для субъективной оценки участниками своего уровня внимательности до и после курсов медитации.

Серебряков покинул Канаду и вернулся в Россию

«Я уехал в Канаду не потому, что там комфортней и сытнее. А потому что, во-первых, там в два раза дешевле жить»

Поражать - их задача. Рисовать - их метод. Редакция uDuba.com подготовила для вас сборник самых нестандартных методов создания картин. Чем и где только не пишут полотна...

Занимательная задачка от Стивена Хокинга для самых мозговитых

Не зря говорят, что когда 76-летний физик-теоретик Стивен Хокинг покинул этот бренный мир — средний коэффициент интеллекта человечества заметно сократился. Тем не менее для многих почитателей он до сих пор служит источником вдохновения для работы над собой. Будучи широко известным популяризатором науки, великий ученый призывал и взрослых, и детей держать мозг в тонусе.

На кого Максим Дунаевский променял седьмую жену, с которой они были вместе 20 лет

Максим Дунаевский 15 января 2023 года отпраздновал 78-летие. Несмотря на столь солидный возраст, талантливый композитор всё так же влюбчив. Как утверждает Максим Исаакович, процесс поиска вдохновения напрямую связан с любовью.

  1. Любовь и отношения

«Не ныть, не жаловаться и не возноситься»: мужчины о женских обязанностях

Недавно наша колумнистка Екатерина Попова разбиралась, какой надо быть женщиной, чтобы мужчина захотел взять ее в жены. Сегодня она рассказывает, как надо вести себя, чтобы муж не повел в загс второй раз — разводиться.

Недавно мне попалась статья православных психологов про неполные семьи, в которой говорилось, что тяжело придётся в замужестве девочке, которая никогда не видела дома разбросанных отцовских носков. Дело, разумеется, не в бытовых навыках — носки носят все люди независимо от пола, так что девочка научится их стирать в любом случае. Речь шла о том, что, не видя перед глазами живого человека, женщины придумывают себе фантазийного идеального мужа, и потом мечты, не выдержав столкновения с реальностью, рушатся вместе с браком.

Но ведь образы будущих супругов есть не только у женщин, но и у мужчин. У них тоже формируются ожидания от совместной жизни и представления о правильной жене, которые превращаются в список требований, по ним и выбирают спутницу жизни. Давайте рассмотрим подробнее, какие качества, по словам мужчин, нужны для того, чтобы они захотели провести рядом с женщиной долгие годы.

Хозяйственность

Как написал один завсегдатай мужского форума, «от женщины нам нужны борщ и минет — именно в таком порядке». Прошлогодний опрос «Левада-центра» показал, что самыми важными женскими качествами мужчины считают хозяйственность и заботливость, и лишь на третьем месте оказалась красота. Это не значит, что умелая кулинарка и поборница чистоты может быть дурнушкой — скорее, речь идет о том, что «сисек и смазливого личика» недостаточно: хорошая жена должна обеспечить уют и вкусные ужины, а не просто радовать взгляд своим экстерьером. Домашняя работа даже оказалась на порядок более святой женской обязанностью, чем «супружеский долг»: когда мужчина в Интернете жалуется, что жена не хочет заниматься сексом, ему советуют завести любовницу, но стоит ему сказать, что супруга перестала убирать и готовить, вердикт однозначен: гони эту бесполезную бабу из дома.

«Убирать и еду готовить — священные обязанности бабы. Вот пусть их и выполняет или валит».

«Что-то делать по дому меня морально задевает. Я понимаю, люстру поменять, балкон отремонтировать или ещё что, с этим согласен, а выполнять прямые обязанности бабы западло для меня лично, бьёт по самооценке».

«У мужиков одна задача — кормить и содержать. А еда, уборка и прочее — всё на бабе».

«Право мужа на сытный ужин входит в обязанности жены, так как в обмен в том числе и на эту обязанность она получает право на защиту (физическую, экономическую, моральную и т. д.), право на статус жены и матери (не номинальный — по штампу загса, а реальный), право на нормальную семью, в конце концов».

«Пришёл с работы — еда должна быть готова, в доме чисто, ребёнок спит или играет спокойно, посуда помыта. Не помыта посуда — так и скажи: „Помой посуду“. Только не просьбой, а конкретно, наотрез, еще можно добавить, что как в помойку пришел, а не домой».

«Убирайте в квартире и т. д. ТОЛЬКО если ВАМ это нужно и хочется. Я, например, при жене этого не делаю. Но я люблю порядок и пожрать и, если её нет, с удовольствием готовлю и убираю».

«Прими аксиому: женщина в твоей жизни только для повышения уровня комфорта. Если пропустишь это через себя, поверишь в это, любые манипуляшки негодной бабы будут отскакивать. Иначе будешь всю жизнь обслуживать бабские хотелки».

Красота и сексуальность

Привлекательность в рейтинге нужных жене качеств идет сразу за хозяйственностью. Впрочем, если судить по высказываниям на форумах и в социальных сетях, в требованиях к внешности мужчины менее категоричны: если отлынивание от домашней работы супруге простить никак нельзя, то на утрату красоты можно смотреть сквозь пальцы — что поделаешь, время необратимо. Конечно, женщина должна приложить все усилия, чтобы хорошо выглядеть, но если «хозяйка и мать хорошая, то можно трахать молодых да стройных, а её на день рождения — в виде подарка».

«Скромна и послушна, при этом раскованна в постели (и только с вами) и всегда соблазнительна — это обычные обязанности жены, ничего противоречивого не вижу в них».

«Если жёнушка уже не возбуждает и скучна, значит, она уже давно на всё забила — и назад фарш не прокрутить. Пора ей идти на все четыре стороны».

«Сохранение сексуальной привлекательности для женщины так же естественно, как чистить зубы. Женщина, не старающаяся быть привлекательной для мужа, демонстрирует отказ быть женщиной, неуважение к мужу и самой себе и нарывается на появление любовницы».

«Мужчина имеет право за свои деньги получать лучшее. И если ты его любишь за зарплату, то он тебя за молодое тело и качественный секс».

«Если растолстела, контролировать нужно, что жрёт и сколько, за невыполнение наказывать. Как только побежит к телевизору, заставляй её делать тяжелые физические упражнения до седьмого пота, пока уже не в силах будет передвигаться. На притворство внимания не обращать. Наказывать».

Патриархальность

Согласно опросу ВЦИОМ двухлетней давности, лишь 22% россиян предпочитают тип семьи, где между супругами царит равноправие. Судя по тому, что говорят мужчины сейчас, ситуация не сильно поменялась: большинство предпочитают жён, которые признают их главенство — если не всегда, то как минимум по ключевым вопросам. Формулировки можно встретить разные, начиная от рассуждений про общую цель, за достижение которой отвечает муж-стратег, жена-тактик на подхвате у него, и заканчивая требованиями слушаться мужа, потому что только эта традиция предков-славян может спасти народ от гибели.

«Придя с работы, муж ждёт молчаливое прислуживание жены. Жена обязана прислуживать мужу, как царю, непрерывно благодаря его в своём сердце».

«Это необходимое условие — слушать мужа, а не окружение, ибо вокруг враждебная матриархальная среда с антимужскими законами, ведущая к всевластию женщин и разрушению семьи, вымиранию нации».

«Соглашаясь на равенство, мужчина автоматически становится подкаблучником. Только иерархия даёт порядок в семье и стране».

«И вот вы решаете подцепить этот трамвайчик к своему поезду и двигаться дальше. Теперь важный момент — какое место вы отводите новому (чужому) трамвайчику. Адекватный паровоз отводит такому трамвайчику самое последнее место в конце своего состава и заранее оговаривает условия его существования в составе его поезда. Но он не просто так прицепил и поехал, а, как и всякий вагон в его составе, такой трамвайчик должен всецело работать на достижение поставленной цели и выполнять свои обязанности (помыть, постирать, приготовить, создать комфорт и хорошее настроение на остановках и во время отдыха и т. п.)».

«Мужчина, если ему с этой женщиной комфортно в данный момент времени, позволяет быть этой женщине рядом с ним, пока он охотится, работает и т. д. Поэтому так называемая семья нужна женщине, и только женщине, отвечает за нее только женщина».

Умение вдохновлять и поддерживать

Не забывают мужчины и про пресловутую погоду в доме: жена должна не только убирать и готовить, но и создавать уют, обеспечивать тылы и вдохновлять мужчину на подвиги. Никаких упрёков и претензий — от этого мужчины портятся. Побольше уважения и восхищения — это жизненно необходимо мужу, чтобы достойно зарабатывать и стремительно подниматься к топовым должностям на карьерном лифте, пока конкуренты ковыляют по лестнице. Любые провальные действия мужчины объясняются бездействием или саботажем со стороны жены. Мало зарабатывает? Супруга не внушила уверенности в себе. Запил? Дома пилят, наверное. Убил? Так довела!

«В умениях и способностях жены присутствует создание дома атмосферы: рай, ад или безразличие. А значит, и вне дом дела мужа зависят от неё: уставший и накрученный муж не может быть эффективным долгое время либо начнёт пить».

«Наблюдаю семью, где муж постоянно грызёт жену, а она такая кроткая и заботливая снаружи. Внутри же у неё находится то, что заставляет мужчину вести себя, как быковатый рогомёт. С людьми этот мужчина ведёт себя очень даже интеллигентно, а вот жена выводит его, и он полностью меняется на гопника».

«Еврейские женщины сегодня защищают от смерти чужих им мужчин-солдат с помощью благословений, а уж жена мужа вытащит из депрессии обязательно. Ей нужно исполнять свои обязанности по наполнению психики мужа лаской. Женщина может быть строгой, может быть требовательной по делу, но внутри себя она должна восхищаться мужем и думать о нём только положительное».

«Обязанность женщины — это психическая расслабленность мужчины. Если женщина постоянно крутит в уме недовольство мужем, если она проявляет несогласие, если женщина попрекает мужа за что-либо — она недостойна быть замужем. Муж такой женщины будет на взводе 24 часа и в результате уйдёт».

«Считаю, что главная обязанность жены — доставить мужу удовольствие. Приготовить завтрак с кислой обиженной рожей и не пригласить завтракать — это что-то вроде „на, жри, козел“. Такой подход однозначно не канает, независимо от качества самого завтрака».

Умение зарабатывать

Вопрос о том, должна ли жена работать, всегда вызывал яростные споры. Одни мужчины говорили, что ни в коем случае — у неё не останется времени на дом и детей. Другие настаивали, что нечего бабе на шее сидеть — взрослый человек, пусть сама обеспечивает свои хотелки. Последнее время все чаще звучит компромиссное мнение: женщина должна зарабатывать, но так, чтобы быт от этого не пострадал. Как именно женщина должна залезть на ёлку, не поцарапавшись, мужчины не объясняют: они стратеги.

«Здоровая самодостаточность для жены — это только на пользу семье. Плюс к этому — не дай бог с мужем что-то случится (болезнь, невозможность заработать деньги и т. д.), тогда самодостаточная женщина возьмет на себя заботы мужчины по обеспечению семьи, а несамодостаточная — заберет детей и свалит к маме либо искать „другую ветку“».

«Почему жена не работает? Вы перед созданием семьи так договаривались? Если нет, я не понимаю. Декреты кончились? Сидит, деградирует, ещё и права качает. Если хочет планку дохода удержать, пускай выходит на работу».

«Ситуации бывают разные. Даже в патриархате на практике написано, что при объективной невозможности зарабатывать мужчине (потеря работы, инвалидность, болезнь) женщина может брать эти его обязанности. Хотя как это осуществить, непонятно, если тётка длительное время дома сидит и навыки забылись».

«Дети вырастут, и нужно идти работать. Лишними деньги никогда не будут. Но продолжать быть женой и мамой. Обязанности никто не отменял. И нужно уметь справляться, не ныть, не жаловаться и не возноситься».

«У нас платёж за однушку примерно равен средней зарплате по городу. На одну зарплату мужчины семьёй не прожить, если он обычный работяга. Многие знакомые женщины и с декретом тянут чуть ли не до 30 по этой причине. Мышление мышлением, но олигархов на всех не хватит».

Итак, требования мужчин понятны, остался только вопрос: что с ними делать?

Возможно, стоит всё же иногда вести себя как мужчина. Например, слушая запросы к будущей жене, рассмеяться и сказать, что можно сколько угодно мечтать о гибриде Скарлетт Йоханссон с Гордоном Рамзи, вот только жить придётся с реальным человеком. Фантазировать можно сколько угодно, но при этом совершенно не лишне узнать, что же всё-таки делать с носками. Кто знает, может, попадётся жена, которая тоже будет их разбрасывать, а не собирать, отстирывать, гладить и крахмалить.

www.cosmo.ru

Комментарии
комментарии
Комментировать
  1. Бизнес

ПРОДАВАТЬ также почетно, как и покупать!

Знаете почему? Потому что, продавая, Вы помогаете человеку решить вопросы, удовлетворить потребности! Эта фраза Росссийского Семинара 2003 или 2004 "вылечиоа" меня)))

Вы провели отбор и набрали сотрудников в ваш отдел продаж или ваш магазин.
Вы провели обучающий тренинг (и не один), на котором коучи или тренеры показали и рассказали новым сотрудникам как легко и просто продавать ваш «Самый лучший в мире Товар».. Вы, даже, наняли консультанта и создали «Книгу продаж» вашей компании, где описали все лингвистические шаблоны продаж и работы с возражениями. Вы, казалось бы, сделали все, чтобы ваши сотрудники продавали легко, быстро и много. Но…
Часто можно заметить как умный, профессионально подготовленный и знающий человек став, например, менеджером по продажам почему-то испытывает страх при контакте с клиентами, не может заставить себя совершать «холодные звонки», не может подвести клиента к покупке и завершить сделку и теряется как ребенок в сложных ситуациях.
Что с ним происходит и что с этим делать?
Вроде бы все ясно. Проблема в личности человека, его комплексах, в его неуверенности в себе, низкой самооценке. С этим можно справиться проведя дополнительный уже психологический тренинг или отправить его на консультацию к психологу (что весьма редко делается в компании). Если это не поможет, то можно уволить его и нанять на его место нового сотрудника.
Но на ситуацию можно посмотреть и с другой стороны. Например, с точки зрения «Теории ролей ES».
Основные положения «Теории ролей ES»
Роль – динамическая информационная система, предназначенная для обеспечения деятельности человека в определенных жизненных условиях и контекстах.
Если говорить метафорически, то Роль – это аналог управляющей компьютерной программы, которая хранится в памяти человека и активируется на его био-компьютере при наступлении определенных для активации условий и далее он действует под управлением этой программы
Например,
вы работаете на своем рабочем месте и погрузились в роль «Менеджера»
вам позвонил старый приятель с предложением пообедать и вы тут же перешли в роль «Друг» и пробыли в ней все обеденное время
потом позвонила мама и вот вы уже «Сын» или «Дочь»
зашел в кабинет «Начальник» и вы переключаете внимание на него и превращаетесь в «Сотрудника»
потом звонок мужа/жены быстро переводит вас в роль «Супруга»
а просмотр ленты новостей в ФБ с видами каких-то дивных мест, которые недавно посетили ваши знакомые, переводит вас в роль «Путешественника» и погружает в мечтания о дальних странствиях
и т.д. и т.п.
В каждой из приведенных выше ролей, вы думаете, ведете и воспринимаете мир и себя по-разному.
Человек в одной своей роли отличается от себя же самого в другой роли. В роли «Сотрудника», например, человек отличается от себя же в роли «Супруга» или «Друга».
Элементами информационной системы «Роль» является информация о
1. Названии роли.
2. Предназначении, цели, миссии роли во внешнем мире (социуме).
3. Правилах роли (убеждениях, верованиях и ценностях, которые определяют что можно и что нельзя, что правильно и что неправильно делать в данной роли).
4. Сценариях роли: поведении в роли, наборе действий, модели реакций и т.д.
5. Качественных параметрах исполнения роли (количество и интенсивность действий в роли, время проведения в роли и т.д.)
6. Сведения о запускных механизмах роли (условиях и ситуациях, в которых человек может или должен переходить в данную роль)
Что дают основные идеи «Теории ролей ES»?
Итак, вернемся к началу статьи. Вы наняли нового сотрудника на место менеджера по продажам. И, допустим, он раньше никогда не продавал. Что это значит?
А это значит, что в его ролевой системе отсутствует роль «Продавца». То есть, у него нет информационного наполнения этой роли и он, если опираться на идею 6-ти уровней информационного наполнения роли, четко не знает
цели своей работы (в данной конкретной компании на данном участке)
правил, убеждений и ценностей, на которые нужно опираться
технологий работы с клиентами
степень погруженности в процесс
когда и как подключать роль к работе
Не имея выстроенной и заполненной информацией роли «Продавца» сотрудники
выстраивают ее сами как получиться, стихийно из обрывков знаний об этой роли, что приводит к дублированию неэффективных стратегий и мешающих продажам убеждений от других неуспешных продавцов
либо продают из других ролей, которые не заточены под процесс продажи («Профессионал», «Специалист». «Друг», «Помощник», «Партнер» и т.д.)
Проведение тренингов или изучение материалов «Книги продаж» не решают вопрос создания и встраивания роли «Продавец» до конца. Вот темы, которые чаще всего рассматриваются на тренингах продаж:
технологии первичного контакта
технологии выявление потребности и навык активного слушания
технология презентации
технологии работа с возражениями
технологии завершения сделки и т.д.
То есть, тренинги чаще всего заточены на обучение технологиям. Они наполняют информацией третий уровень роли – уровень «Сценарии».
А кто и когда наполняет все остальные уровни? Ведь без информации на остальных уровнях роли «Продавца» просто нет…..
Где и когда вы обучаете своих продавцов тому, как правильно вести себя в роли «Продавец» и объясняете им почему это правильно? Вводите ли вы им убеждения и ценности, которые должен знать, понимать и на которые должен ориентироваться продавец вашей компании?
Объясняете ли вы им, например
почему правильно звонить совершенно незнакомым статусным людям, прорываться через секретаря и удерживать их внимание своим предложением?
как это сочетается с принятым в сообществе негласным табу на «вторжения на чужую территорию» и страхом «навязывание»?
почему важно завершать сделку и переходить к деньгам?
и почему они должны нарушать табу на «заглядывание в чужой кошелек» и нормально относиться к применению приемов «манипулирования» в процессе подталкивания к решению?
и т.д.
Почему табу должны быть нарушены? Только потому, что вы, как владелец или ТОП-менеджер хотите денег, прибыли и развития своей компании? Только потому, что у вас есть эгоистические цели?
Но это может входить в противоречие с ценностями и правилами тех людей, которых вы нанимаете на работу. И они не могут через них переступить, не изменив себе и не начав к себе плохо относиться. Они входят во внутренний конфликт, который не всегда могут разрешить сами. Многие, выбрав свою целостность, уходят из продаж, поставив на себе клеймо «неспособного продавать».
Но это вопрос решается легко, если мы поймем, что роль «Продавца» необходимо выстраивать сверху до низу, внося информацию на все уровни роли.
Роль «Продавец» необходимо создавать и встраивать. А для этого на тренингах должны быть следующие темы
1. Роль «Продавец». Цели «Продавца» в рамках целей данной конкретной компании (магазина, подразделения) – долгосрочные и краткосрочные.
2. Система ценностей и правил, на которые должен ориентироваться «Продавец» данной конкретной компании, объясняющая ему что и почему нужно и важно делать в данной роли и почему это правильно.
3. Способы решения внутренних конфликтов между привычными человеку ролями (с их правилами и ценностями) и ролью «Продавец» (с ее правилами и ценностями) в случае внутреннего конфликта этих самых ценностей или убеждений
4. Сценарии поведения и действия в различных ситуациях продаж в данной конкретной компании, выбравшей данный конкретный способ продвижения своего товара или услуги на рынок
5. Время, которое необходимо проводить в роли «Продавца» и способы входа в эту роль, удержания этой роли и выхода из этой роли.
Наполнив все уровни роли информацией, решив все внутренние конфликты и отрепетировав поведение с новыми сотрудниками, вы можете сказать, что вы создали и встроили роль «Продавца» в их ролевую систему и дальше спокойно наблюдать за их успехами.
В завершении хочу привести один пример из моей реальной консалтинговой практики, который показывает важность работы с уровнем правил при формировании роли «Продавец».
В одной из компаний я столкнулась с ситуацией:
один сотрудник («Звезда») делает холодные звонки и холодные контакты легко и результативно (с большим количеством положительных ответов).
другие же сотрудники, которые на первый взгляд делают те же самые действия и говорят потенциальным клиентам те же слова, что и сотрудник-«звезда» при холодном контакте, получают постоянно отказы и негативную реакцию на себя и на свое предложения.
Встал вопрос: «Что они делают не так и чем они отличаются от «звезды» продаж?»
Подчеркну еще раз, что когда я исследовала наполнение ролевых программ у «звезды» и других продавцов выяснилось, что действия у них идентичны. То есть на четвертом уровне у них одинаковое информационное наполнение. А вот на третьем уровне (правила, убеждения, ценности) есть коренные отличия.
Неуспешные продавцы при холодных контактах считали
Успешный продавец при холодных контактах считает
Я навязываюсь. Я вторгаюсь в чужое пространство. Это не правильно.
Я имею право на 30 секунд времени любого человека. Если он продолжил со мной общение дальше – это его выбор.
Я продаю то, что может быть совершенно не нужно людям. Я навязываю свой товар.
Я продаю то, что может быть нужно и важно для людей. Я даю им возможность узнать важную информацию
Другие имеют право меня послать и будут правы
Я дарю радость!
Как вы понимаете, каждая внутренняя система убеждений влияла на поведение людей, на их голос, интонации, мимику и жесты. А это, в свою очередь, считывалось на подсознательном уровне теми, кому они звонили или к кому подходили и провоцировало на адекватный ответ.
Так почему же даже обученные продавцы не могут продавать?
Потому что у них не выстроена роль «Продавец» сверху до низу по всем информационным уровням.
Что делать?
Изменять систему обучения сотрудников с учетом всех факторов, которые описаны выше. из Анна Бунтова
ТЕГИ:
продавец, эффективность, Советы, Система, Продажи
Комментарии
0 комментарии
Комментировать
Подписка