1. Лидер увлечен.Тебе должно нравиться то что ты делаешь, ведь твой бизнес - это не работа по найму.

Если ты и твои партнеры находятся в команде только потому, что это удобный способ "срубить бабла" - у вас нет достаточной мотивации на сам результат, и вероятнее всего, вскоре все просто развалится. Bывод: каждый должен быть максимально заинтересован именно в достижении цели, и только тогда успех обеспечен.

2. Лидер внимательно слушает и говорит по делу.
Не бойся предлагать свои или рассматривать и принимать идеи коллег. Бизнес должен развиваться, и новые решения - лучший стимулятор роста. Bажно понимать, что ты и твои сотрудники делаете одно общее дело, а не меряетесь... мозгами.
3. Лидер анализирует.
Будь немного психологом. Ступор одного звена может поставить на долгую паузу весь механизм. Поэтому учись выявлять негативные убеждения и справляться с ними. Это поможет тебе не приуныть в один из дней, и поспособствует выявлению причин демотивации твоих сотрудников.
4. Лидер развивается как Личность.
Bсе знает только болтун, а успешный человек учится всегда. Новые знания - новые возможности: если ходить по кругу, то рост либо происходит ощутимо медленнее, либо все вообще останавливается.
из Женские секреты