Это мне понравилось:))

Что такое "связной"

Алеся Александрова в "Связном" тоже такой подход. Да еще обучение за свой счет и еще после обучения посмотрят,принять- не принять. У молодого человека,который ищет работу, откуда могут быть такие деньги на обучение. И вообще о нем очень плохие отзывы. В кабалу финансовую наивную молодежь втягивают. Это в России

Александр Таиров мы просто о разных странах говорим. Я в россии не когда не была. Я в Англии живу. Тут тоже свои правила работают

Всё зависит от того, на какую должность берёте человека. В центре занятости могут сказать всё, что угодно. Они не несут ответственность за результаты работы конкретного предприятия, куда направляют людей. А если предприятие занимается тем, что обучает, вместо того, чтобы использовать, то оно нерационально расходует свои ресурсы. На самом деле всё гораздо сложнее, чнм мы можем себе представить и изложить здесь. Поверьте мне не просто как человеку с 30-летним управленческим опытом, но и как доценту кафедры "Экономики и управления", преподавателю дисциплины "Управление перосналом".

А вот мне сказали в центре занятости и что набирают людей которые подходят по характеру. Обучить подходящего человека проще чем взять профи который будет всех бесить

Если мы набираем не профессионалов, обладающих к тому же необходимыми личностными качествами, а просто симпатичных нам людей, которые что-то умеют и знают по работе, то стоит ли удивляться состоянию экономики?

Александр Таиров - браво!

Все это глупости. Не собеседование решает дело, а интуитивное чувство "Симпатия - антипатия".

Что-то я не заметила здесь остроумных ответов, а тем более вопросов...

Чтобы не облажаться на собеседовании (работодателю) существуют технологии распознавания лжи. К тому же, собеседование -- это не простая болтовня двух приятелей, а процесс получения информации. Никто никогда не принимает решения исключительно по результатам собеседования. Процесс подбора и отбора персонала гораздо более сложная материя. Безусловно, болтливый бухгалтер никому не нужен, также, как не нужен молчаливый менеджер по продажам. Могу долго об этом говорить. Но в моей жизни дважды были случаи, когда я принимал решение о приёме на работу по результатам собеседования вопреки всем канонам, и это были лучшие люди из нанятых мною. Но это всего 1%.

Вот и я думаю. Я не очень красноречиво себя могу описать. Но вот моему работадателю понравилась. Часто зависит от того с кем интервью.

Многие кандидаты просто не могут показать себя в выгодном свете, а некоторые такое расскажут про себя, а на самом деле ноль) так что собеседование это вопрос симпатии примут или нет

Вопросы в анкетах и нынешние собеседования навязаны нам американскими стандартами. Два года назад искала работу, мне тогда было 46-47. В анкете: "Где и кем работают ваши родители?" ставила прочерк. И почти на всех собеседованиях один и тот же вопрос: "А почему вы не заполнили графу про родителей?". Идиоты! Мой ответ был, посмотрите на мой год рождения.

Но ведь наговорить можно чего угодно. И 90% сказано в интервью это лож

- Сколько у меня рабочих дней в неделю? - четыре. - что, всего 3 выходных? Это классика из жизни.

При 4-5 кандидатах (минимум) на каждую вакансию работодатель, конечно же, должен выбрать того, который не хочет о себе ничего рассказывать. Чтобы потом в практической работе убедиться, что на работу взят совсем неподходящий кандидат, расстаться с ним и искать нового. Эффективность нулевая, зато все при деле.

хаха) очень прикольно)

Sergey Starskiy не угодал :)

Алеся Александрова и в итоге ты без работы :D Угодал? :P

Бредятина ;DD а точнее Бред Сивой Кобылы :DDDdd

Собеседование скоро отпадет из-за фатального неумения кандидатов пользоваться родной речью

А меня сильно бесит этот вопрос. Да и собеседования в целом. Меня когда этот вопрос спросили я сказала: я человек который хочет работать а не рассказывать как хорошо он работает.

- Расскажите кратко о себе. - Всякое бывало.

или отвечают: В резюме все написано.

Шутки шутками, но мне, как человеку, проведшему не одну сотню собеседований при приёме на работу, не бывает смешно, когда в 90% случаев на просьбу рассказать о себе кандидат отвечает: "А что рассказать?".

ваша отрицательная черта?-думаю правильно и вслух